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《致加西亚的信》读书心得
分类:文学  录入时间:2016-07-08 17:42:04  已阅读:
 
 
《致加西亚的信》读书心得
周 银
故事发生在百年前的古巴土地上。美国总统让一名上尉给古巴将军加西亚送一封密信。一位叫罗文的上尉接到命令后,在根本无法预知环境恶劣程度的情况下,义无反顾地冒着生命危险完成使命,把这封决定战争命运的信送到了加西亚手中。简单的故事百年后何以能流传于世,并且被各企、事业、机关单位做为培训员工的重要教材,因为这部书中所讲的故事不单纯是“送信”,它已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征,它传达的理念、影响力足以超越任何理论说教。这种敬业、忠诚、勤奋精神是人性中最光辉的一面,同时向世人揭示了成功的真理。
首先,“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从,背后却是上级的绝对信任,他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可,是他品行为他“赢”得了这次机会,罗文凭着坚强的意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是他的所立之处。“人而无信,不知其可”。诚实守信是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本。在现代商业社会里,经济关系复杂,合作竞争无时无刻存在,信用就是一种资源,一笔无形资产。信用也是一个人、一个单位发展的根本。
其次,“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,却没有挑三拣四,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗?这更是他忠于职守、爱岗敬业精神的充分体现!态度决定一切,是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工,单位的发展也关系自我发展的好坏,我们不能停留在对单位抱怨上,待遇不好,工作环境差,得不到领导重视,管理落后等。首先应该扪心自问我们对工作的态度,我们是否完成了自己的本职工作?!我们是单位发展环节中的一个元素,我们的态度和努力关系着整个单位机体的良性运转,积极树立我们的主人翁意识,加强我们的责任心,爱岗敬业。也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每个人所做的一切都关系着集体荣誉,甚至关系着单位存亡,个人的细微工作失误可能会引起整个系统的不稳定,甚至导致整个工程的失败。
罗文凭着不畏艰险的敬业精神,完成了送信的任务。单位需要的正是像罗文这样:积极主动、坚忍不拔、坚决完成任务,值得信赖、具有崇高使命感、可以被委以重任的人。这种道德品质是一个国家,一个企业和一个人事业成功的有力支柱,罗文的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,全心全意工作,高效完成任务。罗文是“忠诚”的楷模,“敬业”的模范,“勤奋”的榜样,“自信”的标杆。这种优良品质不是与生俱来的,也不是管理者强加的,而要靠自觉地磨练和养成。在当今社会中,在我们的日常生活工作中,有多少人常常善于投机取巧为荣誉,没有监督就没有工作,领导稍不注意,工作中就会出现懒散、消极,常常以怀疑、抱怨的心态工作,与罗文相比,我们所缺乏的是坚定的毅力和必胜的信心。因此,我相信,只有那些不需要监督、行事坚毅而诚实的人,才能真正成为栋梁之才,最终走向成功。
很多时候,很多情况下,简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高,竟如此的接近。在当今经济社会,我们应该做哪种人?对绝大多数人而言,事业是我们生命中最重要的部分,做我们应该做的事,让我们成为单位的“送信人”,做一个敢于承担责任的人。当责任从前门进来,你却从后门溜走,你失去的很可能是伴随责任而来的机会!所以无论在任何情况下,都别让“没有空”的想法使我们无法完成有助于我们获得成功的事。
在市场经济不断走向深入的今天,敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到他人的尊重和接受。只有涌现更多能给加西亚送信的人,我们的国家、我们的民族、我们的单位才更有希望,愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人,诚信守用,勤奋敬业,做一个现代的罗文。
 
(文章来源:) ( 本网编发:宣传部 )  
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